C’est quoi un management féministe ?

Il est bien évidemment impossible de répondre à cette vaste question en quelques slides mais nous vous proposons 3 conseils de base, les premiers pas pour aller vers un management plus inclusif :

✹ Prendre conscience des privilèges et des rapports de pouvoir qui se cumulent et impactent la façon dont chacun‧e est écouté·e

✹ Rendre visibles de tous et toutes les circuits de décision et les respecter

✹ Rechercher les causes systémiques et structurelles d’un problème avant d’en faire une question personnelle ou relationnelle.

Votre engagement pour l’égalité peut se manifester à de nombreux endroits, votre façon de manager votre équipe en fait partie !

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