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Les formations de 2024
22 au 24 janvier 2024 – Paris
Manager une équipe dans une perspective émancipatrice
3 jours pour renforcer son pouvoir d’agir et celui de ses équipes
Les femmes et minorités de genre en situation de management se heurtent à des attentes différenciées sur les comportements attendus d’un·e manager·e. Au sein des équipes, les rapports de pouvoir déséquilibrés peuvent se mêler aux discriminations vécues et impacter le bien être au travail. Cette formation propose des outils concrets pour activer son pouvoir d’agir en tant que manageuse et mettre en place des modalités de management émancipatrices pour son équipe.
Objectifs
- Identifier l’impact des stéréotypes de genre dans les situations de travail
- Se positionner et s’affirmer professionnellement
- Identifier et questionner les rapports de pouvoir et de domination
- Exercer un management empouvoirant pour ses équipes
- Mettre en œuvre un leadership féministe et émancipateur
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du 5 au 7 février 2024 – Paris
du 26 au 28 mars – Toulouse
Être référent·e violences et harcèlement sexistes et sexuel•les dans sa structure
3,5 jours pour s’approprier ses nouvelles missions et responsabilités
Les violences sexistes et sexuelles impactent la carrière et la santé des professionnel·les des arts et de la culture. Elles augmentent les risques psycho-sociaux.
Cette formation permet d’outiller les référent.es VHSS sur leurs missions de prévention, de gestion et de réaction face à des situations complexes et/ou alarmantes.
Objectifs
- Comprendre les mécanismes spécifiques qui favorisent les violences sexistes et sexuelles dans les arts et la culture
- S’approprier la mission et les responsabilités de référent·e VHSS
- Construire son positionnement professionnel de référent·e
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19 février 2024 – en ligne
S’engager vers des pratiques de communication inclusive
1 jour pour communiquer sans stéréotype
La communication joue un rôle majeur dans les représentations et la lutte contre les discriminations mais elle peut aussi véhiculer des stéréotypes. Cette formation permet d’analyser sa communication afin de la rendre plus inclusive et représentative de la société. Elle participe à renforcer une démarche globale d’égalité dans les structures culturelles.
Objectifs
- Comprendre l’impact d’une communication sans stéréotypes sur les publics
- Rendre sa communication plus inclusive
- Renforcer son positionnement en faveur de l’égalité
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15 et 16 avril, 13 et 14 mai, 10 et 11 juin 2024 – Paris
S’insérer dans le secteur artistique et culturel
6 jours pour mettre ses compétences au service de son projet
Les femmes rencontrent des freins spécifiques dans le développement de leur carrière : les stéréotypes péjoratifs se mêlent au sentiment d’illégitimité, notamment dans les structures culturelles. Analyser son parcours au prisme du sexisme permet d’identifier des leviers d’actions, et mieux objectiver ses compétences donne des clés pour s’orienter dans son parcours professionnel.
Objectifs
- Identifier ses compétences psycho-sociales et professionnelles
- Interroger son rapport au travail et au domaine des arts et de la culture
- Elaborer et/ou consolider son projet professionnel