Formation – Prévenir, agir et réagir face aux inégalités ethno-raciales

Comprendre les mécanismes spécifiques qui favorisent les violences ethno-raciales dans les arts et la culture
Connaître le cadre légal des discriminations
Se positionner en tant que structure pour prévenir, agir et réagir face aux violences ethno-raciales
Instaurer une culture commune des pratiques de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion

Connaître la place des biais dans sa structure et sa posture professionnelle et personnelle
Identifier comment les discriminations et les inégalités se traduisent concrètement dans l’organisation
Conduire un diagnostic de sa structure culturelle au prisme des inégalités
Définir son positionnement en faveur de l’égalité et de l’inclusion
Connaître les bonnes pratiques de l’égalité, de diversité et d’inclusion et instaurer une culture de l’égalité en interne et vis-à-vis des publics

Eléments contextuels spécifiques aux inégalités et discriminations ethno-raciales dans le secteur des arts et de la culture
Les discriminations et inégalités au travail
Le cadre légal des discriminations ethno-raciales
Les racismes et la blanchité dans les arts et la culture
Conduire un diagnostic au sein de sa structure
Les responsabilités des employeur.es : prévenir, agir, sanctionner
Les outils pour contrer les discriminations ethno-raciales