FORMATION PROFESSIONNELLE
2 jours pour agir contre les inégalités ethno-raciales dans son cadre professionnel
Objectifs
- Comprendre les mécanismes spécifiques qui favorisent les violences ethno-raciales dans les arts et la culture
- Connaître le cadre légal des discriminations
- Se positionner en tant que structure pour prévenir, agir et réagir face aux violences ethno-raciales
- Instaurer une culture commune des pratiques de l’égalité, de la diversité
et de l’inclusion
Compétences
- Connaître la place des biais dans sa structure et sa posture professionnelle et personnelle
- Identifier comment les discriminations et les inégalités se traduisent concrètement dans l’organisation
- Conduire un diagnostic de sa structure culturelle au prisme des
inégalités - Définir son positionnement en faveur de l’égalité et de l’inclusion
- Connaître les bonnes pratiques de l’égalité, de diversité et d’inclusion et instaurer une culture de l’égalité en interne et vis-à-vis des publics
Contenus
- Eléments contextuels spécifiques aux inégalités et discriminations ethno-raciales dans le secteur des arts et de la culture
- Les discriminations et inégalités au travail
- Le cadre légal des discriminations ethno-raciales
- Les racismes et la blanchité dans les arts et la culture
- Conduire un diagnostic au sein de sa structure
- Les responsabilités des employeur.es : prévenir, agir, sanctionner
- Les outils pour contrer les discriminations ethno-raciales