Les femmes rencontrent des freins spécifiques dans le développement de leur carrière. Elles sont aujourd’hui statistiquement moins payées, occupent des emplois moins valorisés socialement, sont moins financées dans leurs projets entrepreneuriaux et beaucoup moins nombreuses à accéder à des postes à responsabilité que leurs homologues masculins. Les mondes professionnels restent majoritairement basés sur des modes de fonctionnement au masculin (présentéisme, valorisation de l’autorité, cooptation en boys club…). Les stéréotypes péjoratifs (manque d’autorité, émotivité, disponibilité limitée…) et le sentiment d’illégitimité se mêlent pour constituer des obstacles systémiques aux carrières des femmes.

Compétences

• Communiquer clairement ses intentions, ses objectifs et ses valeurs
• Appliquer des techniques de réaction face à une situation sexiste
• Élaborer des stratégies d’actions cohérentes avec son positionnement professionnel
• Pratiquer une écoute active et contenante

Contenus

• Eléments contextuels relatifs au sexisme dans l’emploi
• Les freins spécifiques aux carrières des femmes et minorités de genre
• L’impact des inégalités de genre sur l’estime de soi
• La théorie du développement du pouvoir d’agir individuel et collectif
• Le leadership émancipateur
• Le positionnement professionnel : valeurs, besoins, limites, contraintes et leviers
• Le positionnement féministe intersectionnel dans le cadre professionnel
• L’analyse de ses pratiques professionnelles
• La conception de pistes d’actions concrètes
• Les moyens d’actions à l’échelle individuelle et collective
• Ateliers de yoga et d’expression vocale et corporelle (en option)

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